Определите текущий уровень зрелости OKR в вашей организации и узнайте, как OKRsana поможет перейти на следующий уровень
Полная модель доступна в десктоп версии - здесь показана упрощенная версия для мобильных устройств
Не знаем OKR
Организация не знает или только знакомится с методологией OKR. Существующие процессы управления целями отсутствуют или не структурированы
Цели не коммуницируются или коммуницируются непоследовательно. Отсутствует единое понимание приоритетов
Отсутствуют систематические измерения. Метрики собираются от случая к случаю
Пробуем OKR
Отдельные контуры/команды начинают пилотировать OKR. Есть базовое понимание методологии, но применение непоследовательное
OKR пилотных команд периодически обсуждаются. Начальная прозрачность внутри команд
Базовые метрики для пилотных команд. Начальный сбор данных о прогрессе. Простые дашборды
Внедряем системно
OKR внедрены на уровне департаментов. Появляется фокус на клиентах и бизнес-результатах
Регулярная коммуникация OKR на всех уровнях. Прозрачность целей между департаментами
Систематический сбор и анализ метрик. Дашборды для мониторинга прогресса. Связь между OKR и бизнес-результатами
OKR в культуре
OKR полностью интегрированы в культуру организации. Решения принимаются на основе данных
Полная прозрачность OKR по всей организации. Культура открытого обсуждения прогресса
Продвинутая аналитика и предиктивные модели. Автоматизированные алерты. Решения на основе данных
Лидерство в OKR
Организация использует OKR для непрерывных инноваций и лидерства на рынке
Проактивная коммуникация достижений и неудач. Обмен лучшими практиками с внешними организациями
Передовые технологии анализа данных. ИИ-powered инсайты. Бенчмаркинг с лучшими практиками
Определите текущий уровень зрелости OKR и получите персональные рекомендации от экспертов
Заполните форму, и мы покажем возможности OKRsana